Unilever Indonesia resmi membuka pendaftaran Unilever Future Leaders Programme (UFLP) 2025.

Unilever Future Leaders Programme (UFLP) adalah sebuah program percepatan karier yang dirancang untuk mencetak pemimpin masa depan Unilever.

Program ini membuka lowongan kerja (loker) untuk 4 posisi strategis yang tersebar di berbagai departemen.

Mengutip dari Instagram @kami.unilever, 4 posisi yang tersedia adalah Customer Development, Finance, Marketing dan Supply Chain.

Lowongan kerja ini juga terbuka untuk fresh graduate dan pendaftaran mulai dibuka 5 Mei sampai 18 Mei 2025.

Adapun pendaftaran dapat dilakukan secara online melalui laman https://careers.unilever.com/.

Posisi yang Tersedia dan Syarat Daftarnya

Lulusan 2025 (atau akan lulus sebelum Oktober 2025) dari semua jurusan.
Profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun per Oktober 2025
Pendidikan Min. Sarjana dengan IPK min 3,30.
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, aktif dalam organisasi.

Lulusan 2025 (atau akan lulus sebelum Oktober 2025) dari Keuangan atau Akuntansi.
Profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun per Oktober 2025
Pendidikan Min. Sarjana dengan IPK min 3,30.
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, aktif dalam organisasi.

Lulusan 2025 (atau akan lulus sebelum Oktober 2025) dari semua jurusan.
Profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun per Oktober 2025
Pendidikan Min. Sarjana dengan IPK min 3,30.
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, aktif dalam organisasi.

Lulusan 2025 (atau akan lulus sebelum Oktober 2025) dari jurusan Teknik lainnya.
Profesional dengan pengalaman kerja maksimal dua tahun per Oktober 2025.
Pendidikan Min. Sarjana dengan IPK min 3,30.
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, aktif dalam organisasi.

7 Tahapan Seleksi UFLP 2025

Calon peserta harus menyiapkan CV terbaik.
Kemudian calon peserta juga harus mengisi data lengkap mulai dari pendidikan, pengalaman kerja, organisasi dan sertifikasi keterampilan.

Peserta harus selalu mengecek inbox email untuk mengetahui lolos atau tidaknya
Selanjutnya, peserta akan mengikuti tes Kemampuan, kognitif, kepribadian dan potensi kepemimpinan
Hasil assessment ini menentukan langkah pesetya ke tahap HR Interview

Peserta yang dinyatakan lolos, maka akan menemui tim HR Unilever 
Tim HR Unilever akan mencari kandidat yang memiliki nilainilai selaras dengan budaya Unilever dan memiliki potensi kepemimpinan

Tahap ini mencakup FGD, Roleplay dan User Interview

Focus Group Discussion (FGD): Tunjukkan kemampuan kolaborasi, komunikasi dan kepemimpinan peserta saat memecahkan masalah bersama tim.
Roleplay: Hadapi studi kasus bisnis nyata dan presentasikan solusimu di depan para judges
User Interview: Buktikan bahwa skill dan pengalamanmu cocok dengan posisi yang kamu lamar

Peserta nantinya akan menemui para board director Unilver
Nantinya para board director akan mengevaluasi kemampuan kepemimpinan, karakter, motivasi dan kesiapan peserta untuk peran strategis jangka panjang

Offering: Diskusi penawaran dan ketentuan bergabung dengan Unilever
Medical CheckUp: Pastikan kesehatanmu mendukung performa terbaikmu sebagai future leader

Peserta resmi menjadi UFLP di Keluarga Unilever.